Как реализовать себя и найти приличную работу в городе, где все друг друга знают и, кажется, все «хлебные» места уже заняты? И все же работа в маленьком городе (любом!.

Избавьтесь от стереотипов

«Да здесь нет работы...»

«Ну, и где я тут устроюсь?..»

Такая мотивация – отражение вашего внутреннего пессимизма, и с ним вы точно нигде не устроитесь (даже если завтра ваш город станет мегаполисом). Докажите себе самой, что вы можете решить такую, как кажется сейчас, непростую задачу поиска работы в маленьком городке, и дальше вам нетрудно будет достойно представить себя хорошему работодателю. Умение не плакаться, а преодолевать трудности ценно сейчас на рынке труда.

Если в такие слова вы не верите, вот вам логическое подтверждение:

• Любой бизнес имеет тенденцию к расширению и обновлению. Поэтому работу в этом секторе вы сможете найти всегда, и даже если сейчас нет оформленной должности, которая вам подходит, ее создадут. Либо со временем, либо увидев вас. Часто многие направления развития закрыты, а многие идеи хоронятся заживо, потому что ими элементарно некому заниматься. Это бухгалтеров 15 на одно рабочее место. А ответственных, самостоятельных, честных и подходящих по духу людей минимум в 15 раз меньше.
• Многие предприятия, особенно большие и градообразующие, не умеют правильно доносить до людей свои потребности в персонале (советская привычка вести дела), поэтому точно знают, что «вот там есть местечко», только те, кто работает за соседней дверью или же в отделе кадров. Непаханая целина возможностей!
• На предприятиях иногда есть «висяки» – люди, которые вроде как работают, но не всем устраивают. Но из-за страха совсем остаться без сотрудника нового никто не ищет, а сам он не ищется. Кто знает, может, устроившись куда-то на полставки «временно», вы получите ту самую, нужную вам работу на полную занятость?

Ищите громко

Сарафанное радио – самый эффективный способ продвижения всего, в данном случае вас как работника. Рассказывайте всем, что вы ищете работу, какую, что вы умеете. И неважно, что вы кулинар, а друг ваш сталевар. Вы никогда не знаете, какие у него есть знакомые!

Без пессимизма, типа «не могууу найти работу, город слишком маленький!». Даже сидя в кафе, вы вполне можете спросить, не требуется ли им кто-то, можете оставить визитку (полезно будет завести для такого случая).

Не ограничивайте поиск

Конечно, говорят, что чем конкретнее представить то, что хочешь, тем больше вероятности, что так и получишь. Вопрос: сколько будешь искать. Полжизни?

Нужно пробовать, может, на одном месте работы вы встретите того, кто даст вам действительно работу мечты.

Никогда не знаешь, как говорится.

Если вам действительно нужна работа, вы живете в маленьком городе и не будете перебирать варианты, напишите список: «Я умею», а лучше напишите его на визитке и раздавайте ее, когда будете воплощать в жизнь пункт первый. Работодатель оценит смелость и необычный подход. Как минимум, он заметит вас среди сотни таких же ищущих.

Обратите внимание на Интернет

Бизнес в Интернете мы сейчас не рассматриваем, так что не спешите закрывать статью.

Как найти работу в маленьком городе? А кто вам сказал, что нельзя работать в большом, а жить в маленьком?

Сейчас требуются администраторы в интернет-магазины, которые работать будут дома, а на самом деле — по всей стране. Или некоторые организации используют принцип виртуального офиса. Бухгалтеры, финансовые аналитики, маркетологи сидят у себя дома с включенным скайпом и работают так же, как и раньше в офисе. Языки преподают по скайпу. Юристы консультируют онлайн.

Эта тенденция подминает под себя все большее количество работ, в том числе в маленьких городах. Зачем работодателю зацикливаться на своем городе, если он может найти отличного работника за тысячи километров и не платить при этом за офис? Так что заходите на крупные сайты по любым сферам деятельности и обращайте внимание на вкладки «Вакансии» или «Написать нам» и смело пишите, спрашивайте, предлагайте. Магомед же пошел к горе, почему вы не можете?

Также заходите на сайты трудоустройства и смотрите работу не только по своему городу, возможно, технически на сайте не отлажена система поиска сотрудников по всей стране или нет галочки, что «мы готовы рассмотреть кандидатуру сотрудника из другого города».

К тому же, найдя идеальную вакансию в другом городе, вы всегда сможете сделать работодателю предложение о виртуальной работе (если сфера позволяет). Найдя хорошего человека, работодатель может и пересмотреть свои требования. Переделать кое-какие процессы иногда проще, чем найти сотрудника.

Напишите список городских предприятий

И идите по ним. Или соберите информацию по ним: в Интернете, среди сотрудников. Если вас все устраивает, идите туда сами, спрашивайте, не требуется ли им кто-то, говорите о том, что вы умеете делать и в какой сфере можете быть полезны им.

Рядовое резюме, скорее всего, сразу после вашего ухода полетит в корзину, а вот если вы подготовитесь и скажете, ЧТО им прибудет от вашей у них работы, то они задумаются.

Не сидите, узнавайте, идите, предлагайте. Часто процесс приема персонала на работу в маленьких городах у бизнесменов не отлажен.

Переучитесь

Можно найти работу в маленьком городе, . Пока ищете, запишитесь на курсы, которые проводит служба занятости. Дополнительные навыки еще никому не мешали, а вдруг эта возможность «выстрелит»?

Ищите везде. Вы никогда не знаете, какой вариант окажется успешным. Иногда не получается войти в открытую дверь, а иногда выход открывается в стене. Мир бывает очень удивительным. Пользуйтесь этим.

Хороший человек – не профессия, но хорошего человека научить проще, чем перевоспитать плохого. Работодатели любят инициативных. Ищите.

Кто ищет, тот… ну вы помните.

Копирование этой статьи запрещено!

Поиск работы в другом городе может быть вызван разными причинами. Кто-то пытается трудоустроиться в связи с вынужденным переездом, а кто-то специально уезжает, чтобы строить карьеру. В любом случае перед соискателем встает вопрос – что важно знать для трудоустройства и как успешно пройти собеседование среди множества конкурентов?

Определяем сроки

Трудоустройство для иногородних вызывает довольно много проблем, к которым нужно быть тщательно подготовленным. Поэтому необходимо начинать поиск еще до переезда – мониторить предложения работодателей и рассылать свое резюме в интересующие компании.

«Технологии сегодня позволяют проводить первичное собеседование с соискателем по «Скайпу», поэтому поиском работы необходимо озадачиться незадолго до переезда, – говорит специалист по подбору персонала Оксана Исмаилова . – Типичной ошибкой соискателей в данном случае является размытое указание сроков переезда. Если в резюме не указано конкретной даты, когда вы можете приступить к работе, то вероятность получить отказ резко возрастает. Если же вы действительно не можете со стопроцентной уверенностью назвать дату переезда, но нужно позаботиться о том, чтобы иметь возможность приехать на очное собеседование. Работодатель должен видеть в потенциальном работнике ответственного человека, умеющего четко планировать свое время».

При составлении резюме позаботьтесь о том, чтобы указать максимально точную дату готовности приступить к работе. Фразы вроде «планирую переезд в ближайшие полгода» не оставят вам никакого шанса устроиться в серьезную компанию.

Некоторые соискатели предпочитают не думать о поиске работы до непосредственного переезда, надеясь трудоустроиться сразу после прибытия в город. Это одна из главных ошибок. Во-первых, первый месяц много времени будут отнимать жилищные вопросы, во-вторых, могут возникнуть непредвиденные трудности в требованиях работодателей. И в-третьих, не нужно забывать, что если вы переезжаете в крупный город, а тем более в столицу, то столкнетесь с очень высокой конкуренцией.

«Редко кому из иногородних соискателей удается найти работу без предварительного поиска в течение первого месяца, – говорит Оксана Исмаилова. – Иногда на мониторинг рынка не остается времени, довольно часто возникают трудности с регистрацией. Крупные компании с осторожностью относятся к кандидатам без регистрации, поэтому данный вопрос необходимо также обдумать заранее. Очень не советую покупать поддельную регистрацию – в серьезной компании это очень легко вычислят, и ваша жизнь в новом городе на этом закончится».

Изучаем рынок труда

Не менее важный вопрос, к которому необходимо быть готовым – это спрос и предложение на рынке в чужом городе. Очень часто одинаковые отрасли в разных городах имеют свои специфические особенности, и весь ваш прошлый опыт работы, полученный в своем регионе, может оказаться попросту бесполезным.

«Даже просто побывав в командировках, легко убедиться, что рынок услуг в различных регионах имеет множество отличий, – говорит специалист отдела маркетинга Сергей Ашмарин . – Некоторые мои коллеги уезжали в столицу и через несколько месяцев возвращались обратно, потому что их опыт не соответствовал запросам компании, хотя здесь они были отличными специалистами. Поэтому особенности рынка необходимо начать изучать еще задолго до переезда. Причем по возможности это должны быть не только теоретические знания, но и практические. Нужно налаживать необходимые деловые связи и постоянно обмениваться информацией. Хорошим вариантом будет прохождение профессиональных тренингов, ориентированных на специфику региона».

Информация, указанная соискателем в резюме, не будет убедительна, если отсутствуют рекомендации с прошлых мест работы. При трудоустройстве в другом городе этот пункт особенно важен, поэтому позаботьтесь о том, чтобы нынешний работодатель составил для вас рекомендательное письмо с положительными отзывами.

«При рассмотрении иногородних кандидатов работодатель будет обращать внимание, прежде всего, на достижения в профессиональной области, – говорит Оксана Исмаилова. – Поэтому в выигрыше будут те кандидаты, которые предоставят письмо с рекомендациями с прошлых мест работы. Также важно при заполнении резюме сконцентрировать внимание именно на профессиональных достижениях и численных показателях, а не просто перечислить предыдущие места работы. Подробно указывайте все то, чего смогли достичь, что нового сделали для компании, насколько увеличили показатели производства или продаж, участвовали ли в деловых переговорах, каких партнеров смогли привлечь».

Если ранее вы работали в компаниях, которые являются лидерами в вашем регионе, то это также необходимо отметить. А вот перечислять те места, где вы проработали несколько месяцев и ничего не добились, не стоит. Потенциальный работодатель вряд ли обрадуется сотруднику, который не смог проявить себя даже в своем городе.

После составления резюме необходимо разослать его по тем каналам поиска, которые наиболее популярны в том городе, куда запланирован переезд.

Как пройти предварительное собеседование

Первое собеседование с иногородними кандидатами чаще всего проводится по видеосвязи. Однако это не означает, что относиться к нему можно несерьезно. К видеособеседованию необходимо готовиться не менее тщательно, чем к очной встрече, поэтому позаботьтесь о соответствующем деловом виде и тщательно продумайте свою речь.

«Не нужно разговаривать с потенциальным работодателем в домашнем халате и с неопрятным видом, даже если этот разговор проводится по «Скайпу», – говорит Оксана Исмаилова. – Именно из первого собеседования, вне зависимости от того очное оно или проводится в формате видео, складывается впечатление о потенциальном сотруднике, которое изменить будет довольно сложно. Поэтому необходимо позаботиться о своем внешнем виде, а также об обстановке, которую увидит собеседник. Постарайтесь произвести впечатление ответственного и делового человека. Кроме того, будьте готовы к вопросам относительно времени вашего приезда и возможности посетить город в ближайшие несколько дней. Соискатель должен понимать, что нанимая человека из другого города, работодатель также несет немалые риски. Поэтому если вы не сможете внятно определить сроки, в которые вы готовы приступить к работе, то шанс на трудоустройство практически равен нулю».

Резюмируем: поиск работы в другом городе связан с немалыми трудностями. Поэтому необходимо начать изучение рынка труда еще задолго до ожидаемого переезда. Особенно важно обратить внимание на специфические особенности вашей отрасли в чужом регионе, грамотно составить резюме, перечислив все свои достижения, подготовить рекомендательное письмо и указать сроки, в которые вы сможете приступить к работе. При соблюдении данных рекомендаций у кандидата есть все шансы не только быть максимально готовым к собеседованию, но и самому выбрать компанию, соответствующую его ожиданиям.

Изучить все предложения работодателей можно на портале "Работа в России" , сообщает Роструд. Есть места и для "топов", и для разнорабочих. Если отсортировать их по зарплате, то верхнюю строчку займет предложение для начальника в Пермском крае. Ему предлагают зарплату от 100 тысяч до 280 тысяч рублей в месяц. Есть несколько предложений на зарплату до 90 тысяч рублей, преимущественно для токарей. Самое низкооплачиваемое предложение - вакансия дворника в Ростовской области - 8 тысяч рублей в месяц.

Одна из главных причин низкой мобильности граждан - зарплатная неконкурентоспособность вакансий, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Зачем ехать в другой регион, если там ты сможешь заработать практически столько же, сколько на своей малой родине?

Тот, кто решится работать в другом регионе, может получить 225 тысяч на переезд, проживание и другие расходы

Вторая причина - неуверенность в завтрашнем дне. Плюс чисто бытовые проблемы - жилищные, к примеру. Как правило, выбравшие работу в другом регионе едут из депрессивных краев и областей в развивающиеся, и цена на недвижимость в них сильно отличается. Людям гораздо интереснее работать вахтовым методом. За счет того, что цены в депрессивных регионах ниже, чем в прогрессивных, человек может жить на заработанное вполне безбедно.

По мнению эксперта, для того, чтобы граждане перестали бояться менять место жительства, государство должно им помочь. Во-первых, нужны службы соцподдержки. Во-вторых, дополнительные гарантии, например, бессрочный трудовой договор.

В США, к примеру, рассказывает Александр Сафонов, специалисты в области здравоохранения, работающие в отдаленных регионах и маленьких городках, зарабатывают на 30-50 процентов больше, чем их коллеги из крупных городов и солидных медицинских учреждений. Это как раз и связано с тем, что, уехав на работу в дальние края, человек лишается многих коммуникаций социального характера, а также в чужой среде у него более высокие расходы на обустройство.

Кстати, сейчас из федерального и регионального бюджетов в России компенсируют работодателю, принявшему на работу человека по программе трудовой мобильности, 225 тысяч рублей, за счет которых работнику должны оплатить переезд, обучение, проживание и другие расходы. За первые 1,5 года реализации программы переехало 2,2 тысячи человек, рассказал ранее замглавы Роструда Денис Васильев.

Тот, кто заинтересуется вакансией на сайте "Работа в России", может получить информацию еще и о стоимости арендного жилья, об инфраструктуре населенного пункта.

Однажды ты захочешь начать свою жизнь , бросить всё, что сковывало твою жизнь: старые знакомства, мертвые отношения и ненавистную работу, которая не даёт тебе никаких перспектив. Ты решаешься на отважный шаг – переезд в другой город. Он может быть где угодно. За двести километров от твоего дома, а может, за две тысячи километров – совсем в другой стране. Сберегаешь немного деньжат, снимаешь жилье и гарантированно сталкиваешься с проблемой, которая запросто может тебя сломить. Дело в том, что тебе нужна новая работа, а работодателям нужны статичные работники, на которых можно положиться, а не парни, которые «бросают всё и начинают новую жизнь». От этого и возникают разногласия, сложности и отказы в предоставлении работы.

Так что, опираясь на опыт соискателей, которые начали жизнь в новом городе, мы решили дать тебе несколько важных советов. Надеемся, они тебе помогут, и всё у тебя будет хорошо и складно.

1. Планируй свой побег

Если ты неместный, то многие работодатели автоматически будут предполагать, что ты либо: а) чертовски связан с рисками; б) тот, кто подходит к каждой работе спонтанно, без всякой стратегии. Нужно разбить эти домыслы, чтобы представить себя в более выгодном свете. Но чтобы их разбить, надо как минимум не соответствовать им, то есть если переезжаешь в другой город, то ты должен ясно представлять, зачем ты переезжаешь именно туда.

У тебя должен быть реальный карьерный план, о котором можно рассказать на собеседовании. Также в твоём арсенале должны быть факты, которые этот план подкрепляют. Опиши свои профессиональные цели в резюме. Сравни между собой «безработного, который ищет деньги» и «специалиста по социальным медиа, который переезжает в Санкт-Петербург, чтобы усовершенствовать свои знания и отточить навыки в инновационной компании». Второе заявление, с точки зрения менеджера по найму, работает лучше первого, поверь.

2. Смотайся в новый город

Перед тем как переехать окончательно, разумеется.

Можешь запросить неиспользованные дни отпуска, чтобы навестить городок, в котором хочешь искать новую работу. Поближе познакомишься с местным колоритом, да и поймешь, чем живет город. Идеально будет, если ты запланируешь собеседования на эти дни, чтобы максимально продуктивно использовать время.

Да, придется тратить драгоценные дни отпуска, но это хорошая возможность, чтобы нащупать землю под ногами.

3. Проведи исследование

Многие люди совершают чудовищную ошибку, когда забивают на любое подобие исследования перспективы трудоустройства. Дело в том, что не все области будут рады твоей профессии. Всегда нужно искать город, где твоя специализация востребована.

Самым простым способом анализирования перспектив трудоустройства будет изучение местной ярмарки вакансий. Также загляни на сервисы по поиску работы (вроде hh.ru), узнай, какие крупные компании представлены в городе и какая средняя зарплата в регионе. Не лишним будет обратиться к рекрутинговым агентствам, чтобы задействовать сторонние ресурсы для поиска. Если широких возможностей нет, то смело выбирай другой город. Всё-таки чем раньше ты , тем быстрее встанешь на ноги, а значит, начнешь достойно жить.

4. Используй плоды технической революции

Ты в невыгодном положении, потому и используй все возможности, которые только доступны, чтобы оставаться конкурентоспособным. Неважно, как ты относишься к видеочатам или социальным медиа, пора преодолеть свой страх и получить пользу от изменяющихся условий.

Многие работодатели предпочтут ограничиться видеоконференций как методом проведения первого раунда собеседования. Другие будут писать тебе в социальных сетях, на почту, ещё куда-нибудь. Так что регистрируйся на всех популярных платформах, которые есть, и используй их в качестве дополнения к резюме. Кстати, быть может, в новом городе живут твои старые друзья. Это можно узнать по выпускам вузов, школы. Подобные знакомства могут открыть тебе многие двери в незнакомом городе.

5. Причина переезда важна

Опасения работодателей по большей части справедливы насчёт тебя. Им невыгодно инвестировать в человека, который был недоволен своим положением, может чувствовать тоску по дому, либо захочет вернуться назад, поддавшись различным сентиментальным чувствам. Гораздо лучше, с точки зрения компании, брать местных: у них в городе устоявшаяся жизнь, да и терять есть что. Как повысить свои шансы? Стань местным, внедрись в городское сообщество, пойми суть нового места и его особенности. Сделай акцент на том, что ты решил остаться тут, тебе всё нравится, ты стабилен, ответственен и шикарный специалист. Именно тогда фортуна тебе улыбнется.

Сейчас кадровый рынок - это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае - не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в родном городе.

Согласно исследованиям компании MarksMan , одним из последствий значительного роста цен на недвижимость стало снижение интереса работодателей к региональным менеджерам. Если последние год-полтора компании активно приглашали людей из регионов, то на данный момент ситуация изменилась.

По оценкам компании MarksMan, среднестатистический менеджер сегодня – это мужчина 27–33 лет, зарабатывающий в месяц около 55 000–75 000 рублей, у него есть семья и маленький ребенок. Если жена работает – это еще плюс 35 000–40 000 рублей к семейному бюджету. При этом каждому менеджеру хочется соответствовать статусу своего положения в компании и выглядеть успешным.

В итоге как столичный менеджер, так и региональный давно расстались с иллюзией когда-нибудь заработать на собственную квартиру. Столичным специалистам жить с родителями не модно и неудобно, а у региональных даже такой возможности нет. Поэтому кандидатам из регионов, мечтающим о жизни в Москве, необходимо очень быстро сориентироваться в ценах и скорректировать свою «стоимость», включив в нее и плату за аренду жилья.

К нам в «Энциклопедию карьеры» пришел вопрос от читателя, который просит совета, как ему вести себя в следующей ситуации:

Мне предлагают более высокую должность, чем я сейчас занимаю, – позицию директора. На вопрос о том, на какой компенсационный пакет я могу рассчитывать, компания в ответ спрашивает: «Какой уровень вознаграждения и компенсационный пакет вам был бы интересен?» При этом я должен переехать из одного города в другой на 2 -3 года. Что просить у компании-работодателя? На что я могу рассчитывать?

Поскольку читатель не уточнил, собирается он переезжать в столицу или, наоборот, из Москвы в «регионы», мы попросили наших экспертов рассмотреть и ту, и другую ситуации.

Из регионов в Москву...

–Традиционно именно работодатель в ходе переговоров первым поднимает тему оплаты труда, задавая вопрос о зарплатных ожиданиях кандидата. Рассматривая предложение о новой должности, связанное с переездом в другой город, соискателю нужно самостоятельно подсчитать желаемый уровень дохода.

Оклад должен соответствовать уровню квалификации и ответственности позиции с учетом рыночной ситуации плюс 15–50% за «неудобства», связанные с пребыванием в чужом городе. Стоит иметь в виду, что в настоящее время стоимость жизни в столице выше, чем в других городах России. Кроме того, в Москве специалист может столкнуться с непривычными для него затратами. Например, если он переезжает из небольшого города, для него будут в новинку ежедневные траты на проезд общественным транспортом или бензин. Соискателю нужно сравнить цены на продукты, привычные услуги и развлечения в родном городе и в столице, определить приемлемый размер оклада.

Стандартный компенсационный пакет обязательно должен быть предоставлен кандидату. Согласно рыночной практике, он может оговорить следующие компенсации, связанные с переездом:

оплата авиа или ж/д билетов и провоза багажа из родного города к месту работы и обратно по окончании контракта для него и его семьи;

если человек переезжает, а семья остается в родном городе, он может обсудить оплату проезда к близким, например, один раз в квартал;

«подъемные» – единовременная выплата от 50 до 100% оклада;

оплата аренды жилья на весь период работы в другом городе и оплата услуг по поиску жилья; будет не лишним заранее оговорить параметры квартиры и примерную стоимость аренды;

предоставление полиса добровольного медицинского страхования для соискателя и членов его семьи, которые переезжают вместе с ним.

Все эти и другие предложенные компанией условия переезда обычно фиксируются в трудовом договоре.

Из Москвы в регионы...

Нина Карелина , управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР :

– На сегодняшний день регионы развиваются не менее активно, чем Москва. Поэтому проблема нехватки квалифицированных кадров там также стоит достаточно остро. Одна из причин – отсутствие качественного образования.

Возьмем, к примеру, ресторанный бизнес. В крупных или даже в небольших городах бизнесмены хотят открывать рестораны класса «премиум». Вполне возможно, что они будут являться первопроходцами в своем городе. Соответственно, они часто делают ставки на москвичей, которые занимались аналогичной деятельностью в столице.

Сейчас кадровый рынок – это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае – не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в Москве.

Приведу пример из практики нашей компании. В ресторане класса «премиум» кандидат был поваром, находился в непосредственном подчинении у шеф-повара. Проработав определенное время, он, конечно же, набрался опыта и сменил работу – занял позицию шеф-повара в ресторане среднего уровня. Впоследствии ему предложили трудоустройство в другом городе и пообещали снять квартиру в нескольких минутах ходьбы от места работы за счет компании. Хотя нередко бывает и так, что компенсационный пакет настолько привлекателен по сравнению с предыдущей зарплатой, что кандидат может вполне самостоятельно снять жилье.

Но чаще всего, если речь идет о высокой позиции или редком специалисте, жилье предоставляется. Что касается других составляющих компенсационного пакета, то они будут варьироваться в зависимости от должности. Где-то это может быть мобильная связь, где-то – автомобиль. Как бы то ни было, если человек переезжает на 2–3 года, то условия должны быть максимально комфортными.

В идеале компания-работодатель хочет найти сотрудника, который будет мотивирован не только деньгами. Рассуждения переезжающего могут быть в духе: «В Москве я – один из большинства, а там стану первым». На подобных амбициях человека можно «играть». Хотя в большинстве случаев переезжающий может рассчитывать на повышение уровня дохода.

Если соискатель находится в активном поиске, то ему нужно определить, что именно он хочет от будущей работы: повышения уровня доходов, карьерного роста? Необходимо четко определить свои желания и вектор дальнейшего развития.

Я советую кандидату смело говорить, на какой компенсационный пакет он рассчитывает. Лучше сказать о тех ожиданиях, которые есть, нежели закрываться и пытаться узнать, а что же компания может предложить. Если предлагаемая позиция в другом городе того же уровня, что и нынешняя, то имеет смысл требовать более высокую материальную компенсацию. Если же специалист работал на позиции ниже, а теперь поднимается на ступеньку вверх по карьерной лестнице, то ему следует расценивать это как хорошую возможность заявить о себе, даже если уровень дохода сильно не изменится.

Юлия Иванова , руководитель московского офиса THI Selection :

– Многие кандидаты, называя желаемый уровень заработной платы, оценивают скорее стоимость позиции, на которую они претендуют. Но я бы посоветовала оценивать себя: чего ты стоишь как специалист в той или иной сфере. Часто мы сталкиваемся с тем, что кандидаты говорят: «Ну, раз здесь такой большой функционал и высокий уровень ответственности, я бы рассматривал предложение от...» . На мой взгляд, это неправильно.

Чтобы корректно и объективно оценить себя, во-первых, нужно поговорить на эту тему с консультантом по подбору персонала, так как он хорошо ориентируется в рынке труда, каждый день встречается с соискателями и работодателями и знает уровень компенсации по той или иной позиции в разных компаниях.

Во-вторых, просмотреть открытые позиции на сайтах хотя бы за последние два-три месяца – их количество, основные требования и предлагаемый уровень компенсаций. Определив свою «стоимость», кандидату нужно оценить выгоды, риски и «неудобства», связанные с новой должностью. Какие у него перспективы? Если это переезд – что ему даст новая позиция в другом регионе с точки зрения профессионального опыта? Соответственно, вполне логично задать вопрос работодателю – сможет ли он предоставить жилье или специалист будет снимать его сам, поможет ли с релокацией, будет ли у кандидата возможность ездить в Москву к родным? Некоторые компании предоставляют на первые 3 месяца временное жилье, кто-то оплачивает авиаперелет в Москву и обратно на выходные (как правило, для руководителей).

Но не следует закладывать расходы по максимуму в компенсацию, иначе, можно показаться работодателю «золотым» сотрудником и потерять будущие возможности и перспективы. Это должна быть вполне разумная цифра, отвечающая ситуации на рынке.

Евгения Толкачева