Статья 543 гражданского кодекса российской федерации. Теория всего

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Консультации юриста по ст. 151 ТК РФ

Полина Пономарева

Работаю за отпускника, деньги не платят. Правомерно ли это?

Зоя Комарова

Работаю в бюджетной организации, в СЭС. Не дают подработки за отпускников. Правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону

Вадим Ошеров

Коллега заболела сама, совмещала её должность в течении 8 дней. Работодатель оплатит 50% от её оклада, но сказал что первые 3 дня не оплатят мне, т к они за счёт соц.страха. В итоге мне оплатят только 5 дней. Правильно ли это? Или мне должны оптатить за фактически отработанное время? За все 8 дней?

Ответ на вопрос дан по телефону

Анна Сергеева

При замещении работника, если у него болен ребенок, человек который его замещает должен получать за его замещение?. На работе у второго сотрудника заболел ребенок, она на больничном, приходится работать за двоих. Мне положено за совмещение оплата или нет. нагрузка на двоих, зарплата одна

Ответ юриста:
В Трудовом кодексе есть статья 151" Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". В соответствии с которой работнику за дополнительную работу устанавливается дополнительная оплата.

Виталий Пивцаев

Долго ли можно быть ИО?. Сотрудник нашей Сотовой компвнии (администратор офиса) ушла в декрет, а на ее место поставили меня (никаких доп. Соглашений я не подписывал). Обещали, что пробуду ИО 3 месяца (расчет з/п другой), а потом меня переведут на должность Администратора (с хорошей з/п). В итоге через 4 месяца мнк говорят: «админ-то в декрете, за ней сохраняется рабочее место на все это время». Соответственно, переводить меня отдел кадров не хочет, хотя, я по сутм выполняю работу администратора. Законно ли это и что мне нужно делать? Помогите, пожалуйста.

Ответ юриста:
Уважаемый Евгений! В Трудовом кодексе есть замечательная статья - 151 " Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". Вот и поставьте условие перед работодателем, что будете выполнять дополнительную работу за дополнительную оплату. И переводиться незачем, т. к. можно остаться без своего законного места.

Олег Гур

Работаю 7 месяцев и мне решили добавить должностных обязанностей. Работаю инженером-программистом, решили мне добавить обязанность одну, которая будет для меня лишней загрузкой. Могу ли я не соглашаться или требовать повышения зарплаты? Организация государственная, но трудовой договор на руки не получал.

Есть в Трудовом кодексе РФ хорошая статья - 151, в соответствии с которой за дополнительную работу, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, можно с работождателем договорить о доплате, составив к трудовому договору дополнительное соглашение.

Тимур Терешин

имеет ли право работодатель. в принудительном порядке заставить выполнять неоплачиваемый труд к примеру заставить чистить снег при том ты не дворник а мед сестра

Ответ юриста:
Должно быть оформлено совмещение профессий (должностей) По совмещению есть противоречивые точки зрения. Проанализировав нормы трудового права, я лично изменила мнение и считаю, что доплата при совмещении обязательна. Но есть иное мнение, что если в дополнительном. соглашении доплата не предусмотрена, то можно не платить и нет нарушения. Считаю, что второе мнение не обосновано. Статьей 151 Трудового кодекса РФ определено, что при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2. TK РФ) . В соответствии с нормами ст. 60.2. ТК РФ только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Поскольку содержание и (или) объем дополнительной работы не во всех случаях могут быть рассчитаны и установлены заранее, размер доплаты определяется в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы (это имеет соответствующее нормативное закрепление - согласно ч. 3 ст. 60.2. TK РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника) . На основании ст. 4 TK РФ принудительный труд (к которому относится, в частности, выплата зарплаты не в полном размере) запрещен. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27. КоАП РФ . В частности: нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. ; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Наталия Дмитриева

Имеет ли право администрация возложить на меня обязанности работника, находящегося в отпуске, вообще без никакой оплаты?

Ответ юриста:
Согласно Трудовому кодексу Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Таким образом администрация не имеет право заставлять. это будет принудительный труд, что запрещено Конституцией

Дмитрий Слузов

Какие у меня есть права по КЗОТУ?. Как можна работать на должность инженера ОТК и исполняющего функции главного метролога завода, получать одну ставку как и мой сотрудник с одной должностью ОТК. Зарплата смешная - 2500грн! Какие у меня есть права?

Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС- ваши права. Статьи: 151; 60.2 По 65 ТК РФ - гл. метролог - обязательно подтверждение об образовании - диплом. Инженер- по квалификационному справочнику должностей- обязательно высшее образование. при исполнении обязанностей - обязательно доп. соглашение к трудовому договору с оплатой по договоренности.

Валентин Ситник

если вышел в выходной день на работу а потом написал заявление о возложении обязанностей. на один день так как основной работник на больничном то какая будет оплата мне двойная или нет и можно ли написать заявление на оплату в двойном размере а возложение обязанностей не писать?

Ответ юриста:
У Вас совмещены две разных правовых ситуации: 1) исполнение обязанностей отсутствующего работника 2) работа в выходной день 1) Оформить исполнение обязанностей Вы можете 2-мя способами: совместительство или совмещение. В Вашем случае определяющее значение будет зависеть от того, чью работу Вы выполняли в выходной день: свою и отсутствующего или только отсутствующего. Если только отсутствующего, то необходимо оформлять как совместительство. Правда, судя по вопросу, работодатель это хочет оформить как совмещение. Разница может быть в оплате труда. Если при совместительстве Вы получаете часовую ставку работника, то при совмещении Вы получаете ту доплату, о которой договоритесь с работодателем. 2) По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере. И вот здесь всё зависит от того, как будет оформлен Ваш выход на работу в выходной и чью работу в этот день вы делали. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Никита Ясаков

Ярослав Канегисер

У нас сменный график.Пришел новый работник на вакантную должность.Стажировался 3 дня не в нашу смену,должы ли нам. оплатить все дни пока он не вышел с нами по графику?

Ответ юриста:
Наколько возможно понять из вопроса: 1 в смене есть вакантная должность; 2 работник, принятый на вакантную должность стажировапся 3 дня в другой смене. Оплатить или нет все дни пока он не вышел по графику зависит от работников смены, которые выполняли обязанности по вакантной должности. У них всего три месяца, начиная с 1-го дня вакантной должности, чтобы договориться с работодателем. Если не удастся договориться, то в суде будут ждать только три месяца, если доплату получить очень захочется. Основание для доплаты работникам: 1 В соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса РФ "при...исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . 2 В соответствии со статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Наталья Николаева

Совмещение должностей - оформила соглашение, а как приказ оформить для бухгалтерии?. 2.За совмещение должностей Работнику устанавливается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 70% от должностного оклада.

Ответ юриста:
ПРИКАЗ “22”ноября 2005 г. № __________ Москва О возложении дополнительных обязанностей на менеджера по работе с клиентами Прохорова Алексея Вадимовича В связи с временным отсутствием в отделе ИТ-технологий второго системного администратора и в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить исполнение обязанностей системного администратора, включающие обслуживание и ремонт офисной техники, консультирование клиентов по 1:С на Прохорова Алексея Вадимовича, менеджера по работе с клиентами, в порядке внутреннего совмещения должностей, с его согласия, с 01.12.2005 г. 2. Установить Прохорову А. В. ежемесячную доплату за совмещение должностей в размере 50 % к его основному окладу за совмещение должностей. Основание: личное заявление Прохорова А. В. от ________________ 2005г. , дополнительное соглашение к трудовому договору от ________________ 2005г. Генеральный директор Б. М. Любимец С приказом ознакомлен: менеджер по работе с клиентами ________________ А. В. Прохоров « »______________200__г.

Олег Ожгибоков

Должно ли оплачиваться замещение сотрудника на время отпуска?. Я только недавно устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. Сегодня ко мне подошла начальница моего отдела (я ведущий экономист) и сказала - Света, меня попросила Председатель Правления передать тебе, что ты будешь замещать секретаря на время ее отпуска... Когда я начала спрашивать об оплате этого замещения, мне все сотрудники говорят, что у них это не оплачивается, мол работу на меня на всю повесят, а только регистрацию писем в основном. Какие комментарии будут по этому поводу? Кто какого мнения по данному вопросу?

Ответ юриста:
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)... " Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: "При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)... "

Лариса Денисова

отказ в доплате. Распоряжением Главы Администрации на меня возложены обязанности директора, с доплатой за исполнение обязанностей в размере 50% от оклада отсутствующего работника, однако директор установил доплату в размере 30 % от оклада. В каком обьеме мне положена доплата, положена ли премия на доплату

Ответ юриста:
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей, если вас не устраивают условия.

Игорь Большов

1 сотрудник ушел в отпуск, 2 работает за себя и за него, можно ли ему оплатить не 30%, а 100% от заработка 1. спасибо.. и еще вопрос: в 1с ке это начисление отразить как премию?

Ответ юриста:
При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) . Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ , которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Денис Гладилин

собираюсь увольнятся,могут ли меня заставить отрабатывать две недели

Ответ юриста:
А вас никто и не заставляет ничего отрабатывать. Вы прсто уведомите работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, и после такого уведомления можете через две недели прекратить работу, потребовать трудовую книжку и окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ) . А работодатель будет ОБЯЗАН это сделать (ст. 84.1. и 151 ТК РФ) . Не думайте, что после подачи заявления вы приобретаете какой-то особый статус "увольняемого отработчика" - работа продолжается в обычном режиме, включая день увольнения (он же последний день работы) . Если обоюдно договоритесь с работодателем, то можете уволиться и до истечения двухнедельного срока (та же ст. 80 ТК РФ)

Надежда Егорова

Работаю в д.саду инструктором по физ-ре по 1 кат. в этом д. саду веду кружок по физ-ре. Могут ли оплачивать кружок по 1к

должны. вне зависимости от того, как должность протарифицирована, т. к Вам присвоена 1 категория.

Юрий Косец

Размер доплаты за совмещение?. Работаю в ООО, организация маленькая, гл. бухгалтер уходит в отпуск на 4 недели, я должна буду делать за нее всю текущую работу. Скажите пожалуйста, в каком размере мне положена доплата за совмещение Моя з/п 10 тыс. , а гл. бух. 15 тыс.

Устанавливается приказом. но не больше оклада

Олег Федюков

Работаю на 0,5 ставки. На время отпуска сотрудника работаю по внутреннему совмещению на ставку. Как оплачивается?

По фактически выполняемому объёму работы. 0,5 за себя и ставка за того парня. Статья 151 Трудового кодекса РФ При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно...

Ярослав Конаков

Имеют ли право не выплачивать зар. плату за замещение сотрудника, находящегося в отпуске (в ДОУ выполняется кап. ремонт)?

Если замещение не было оформлено документально, то считайте, Вы выполняли эту работу на добровольной основе. Статья 151 Трудового кодекса РФПри совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или...

Виктор Рохманинов

О соответствии квалификационной категории и заработной платы.. Я аттестован на I квалификационную категорию по должности заместителя директора по УВР в спортивной школе. В настоящее время работаю в должности старшего инструктора-методиста и, по совместительству, заместителем директора по УВР. По какому разряду мне должна производиться оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего заместителя директора по УВР???

Смотрите статью 151 Трудового кодекса РФ.

Егор Ботвин

Доплачивают ли в вашей организации за то, что вы выполняете работу сотрудника находящегося в отпуске. включая сотрудников, должности которых сложнее и высокооплачиваемее вашей

обязательно оплачивают, 50% от оклада того, кого замещаем.

Александр Дамаскинский

Сколько составляет моральный ущерб за угон автомобиля!?

Лишения свабоды

Оксана Виноградова

Скажите пожалуста. Имеет ли право работадатель возложить дополнительную работу на сотрудника,если другой сотрудник уходит в отпуск,и должна ли оплачиваться данная работа.Какие НПА это регулируют.

Имеет, только с согласия работника за дополнительную плату:Трудовой кодекс, статья 60 и статья 151

Зинаида Романова

сторож работает на полторы ставки. сколько трудовых договоров надо заключать и как прописать время работы?. Можно ли в одном трудовом договоре прописать, что сторож имеет право работать на полторы ставки или это два разных договора: по основной работе и по совместительству. Как в этом случае прописать время работы

1 договор на полную ставку, 2-ой договор по внутренему совместительству на 0,5 ставки

Артем Кречитов

Ответ юриста:
В вашем вопросе по сути два вопроса. 1. Подлинники документов Вы лично от работодателя никакие получить не можете. Однако в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель вам обязан выдать заверенные копии всех интересующих вас документов. Советую их взять, чтобы потом подлинники не пропадали "таинственным" образом. 2. Восстановить на работе может суд. Поэтому вам надлежит подать иск о восстановлении на работе. Спешите срок давности 1 месяц с момента увольнения. Прокуратура действительно не уполномочена делать и даже назначать экспертизу. Так что больше ее по этому вопросу не беспокойте, т. к. есть специализированные органы. БОНУС. Подделка подписи это уголовно наказуемое действие. Поэтому параллельно с обращением в суд подавайте заявление о возбуждении против администрации уголовного дела по статье 292 часть 2 (если у вас гос учреждение) или статье 201 УК РФ (если не государственная структура) , т. к. действия должностного лица принесли вам существенный вред. Такое заявление подается либо в следственный комитет, либо в полицию. Совет. Если подаете заявление о возбуждении уголовного дела, то не надо об этом кричать в фирме иначе виновные смогут подготовиться и фальсифицировать доказательства. Кроме того вас же обвинят в шантаже. Пусть лучше уголовное дело будет приятным сюрпризом к празднику) Совет №2. Не нервничайте, если уголовное дело будет идти медленно. Исковая давность по нему не 1 месяц, а 2 года. Так что успеете посадить виновных.

Кристина Белоусова

работник, работающий на месте девушки, которая находится в декрете, ушел в очередной отпуск.. можно на время его отпуска взять заместителя на 0,5 ставки? Если можно, то со ссылкой на закон.

Ответ юриста:
Если дополнительная работа будет выполняться сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) параллельно с выполнением его основных служебных обязанностей, то такие отношения должны квалифицироваться в качестве совмещения должностей ( (Трудовой кодекс РФ)) . Совмещение должностей не требует заключения дополнительного трудового договора, однако предполагает оформление соглашения о размере доплаты за совмещение. В силу статьи 151 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) размер доплаты устанавливается сторонами трудовых отношений с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Возможен и другой вариант решения вопроса. Если дополнительная работа будет выполняться сотрудником в свободное от исполнения основных служебных обязанностей время, то такие отношения следует рассматривать в качестве внутреннего совместительства (статьи 60.1, 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . Эта форма трудовых отношений предусматривает обязательное заключение трудового договора (в данном случае - срочного трудового договора) на работу по совместительству. Согласно статье 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, конкретные условия оплаты труда совместителя определяются работодателем и работником и закрепляются в трудовом договоре

Клавдия Комарова

На работе заставляют мыть полы но грозят уволить если не стану хорошим менеджером

Если Вас принимали по трудовому договору меженжером, и приэтом, заставляют выполнять работу не оговоренную трудовым договором, нарушают . Вы соглашайтесь мыть, но за отдельную плату (статья 151 ТК РФ).

Дмитрий Пашовкин

Подскажите, пожалуйста, если я на время отпуска заменяю сотрудника. заменяю сотрудника и при этом выполняю свои обязанности, должны ли мне доплатить за двойную работу?

Ответ юриста:
Статья 151 Трудового кодекса РФ . Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .

Роман Петряков

Кадровики,. возможно ли совместительство на одном предприятии при 8 часовом раб. дне для водителя +0,4 ст. слесаря?

Ответ юриста:
в любом случае не более 40 часов. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

1. Абонент обязан обеспечивать надлежащее техническое состояние и безопасность эксплуатируемых энергетических сетей, приборов и оборудования, соблюдать установленный режим потребления энергии, а также немедленно сообщать энергоснабжающей организации об авариях, о пожарах, неисправностях приборов учета энергии и об иных нарушениях, возникающих при пользовании энергией.

2. В случае, когда абонентом по договору энергоснабжения выступает гражданин, использующий энергию для бытового потребления, обязанность обеспечивать надлежащее техническое состояние и безопасность энергетических сетей, а также приборов учета потребления энергии возлагается на энергоснабжающую организацию, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

3. Требования к техническому состоянию и эксплуатации энергетических сетей, приборов и оборудования, а также порядок осуществления контроля за их соблюдением определяются законом, иными правовыми актами и принятыми в соответствии с ними обязательными правилами.

Комментарий к статье 543 ГК РФ

1. Коммент. ст. устанавливает основные обязанности покупателя, обусловленные спецификой предмета и способа исполнения рассматриваемого договора.

Покупатель обязан обеспечить надлежащее состояние энергетических установок (энергопринимающих устройств) (п. 1 коммент. ст.). Выявление органом государственного энергетического надзора неудовлетворительного состояния энергетических установок (энергопринимающих устройств) потребителя, которое угрожает аварией или создает угрозу жизни и здоровью людей, может служить основанием для ограничения режима потребления (п. 161 Правил розничных рынков электрической энергии).

2. Кроме того, покупатель обязан обеспечить надлежащее техническое состояние, сохранность, целостность и обслуживание приборов учета, а также сообщать продавцу об их утрате или неисправности (пп. 71, 139 Правил розничных рынков электрической энергии, п. 1, 2 коммент. ст.).

Технические требования к приборам учета установлены п. 141 Правил розничных рынков электрической энергии.

При выявлении случаев потребления электрической энергии с нарушением установленного учета электрической энергии со стороны покупателя, выразившимся во вмешательстве в работу соответствующего прибора учета или несоблюдении установленных договором сроков извещения об утрате (неисправности) прибора учета, обязанность по обеспечению целостности и сохранности которого возложена на покупателя, поставщик вправе приостановить исполнение обязательств по договору с покупателем. Такое приостановление не освобождает покупателя от обязанности оплатить в полном объеме потребленную электрическую энергию (п. 79 Правил розничных рынков электрической энергии).

Другой комментарий к статье 543 Гражданского Кодекса РФ

1. Комментируемая статья определяет обязанности сторон договора энергоснабжения по обеспечению надлежащего технического состояния и безопасности эксплуатируемых ими энергетических сетей, приборов и оборудования. Указанные обязанности носят преимущественно технический характер, а их содержание определяется по существу техническими нормами законов, иных правовых актов и принятых в соответствии с ними обязательных правил. Включение же этих технических норм в число условий договора энергоснабжения и, более того, в число его существенных условий предопределено тем обстоятельством, что возможность обеспечения надлежащих условий подачи энергии непосредственно зависит от соблюдения сторонами названных технических норм.

По общему правилу (п. 1 комментируемой статьи) обязанность по обеспечению надлежащего технического состояния и безопасности эксплуатируемых энергетических сетей, приборов и оборудования возлагается на абонента, а в случае, когда абонентом по договору энергоснабжения выступает гражданин, использующий энергию для бытового потребления, обязанность обеспечивать надлежащее техническое состояние и безопасность энергетических сетей - на энергоснабжающую организацию, если иное не установлено законом или иными правовыми актами (п. 2 комментируемой статьи).

Иной порядок установлен, в частности, п. 7 Правил предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2006 г. N 307, в соответствии с которым собственники помещений в многоквартирном доме в случае непосредственного управления таким домом заключают договор о приобретении холодной и горячей воды, электрической энергии, газа и тепловой энергии, а также о водоотведении непосредственно с соответствующей ресурсоснабжающей организацией. В этом случае последняя несет ответственность за режим и качество подачи холодной и горячей воды, электрической энергии, газа и тепловой энергии, а также водоотведения на границе сетей, входящих в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме с системами коммунальной инфраструктуры. При этом обслуживание внутридомовых инженерных систем осуществляется лицами, привлекаемыми по договору собственниками помещений в многоквартирном доме либо собственниками жилых домов, или указанными собственниками самостоятельно, если договором с ресурсоснабжающей организацией не предусмотрено иное. Аналогичный порядок установлен п. 88 Правил функционирования розничных рынков электрической энергии в переходный период реформирования электроэнергетики, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31 августа 2006 г. N 530.

2. Независимо от того, какая из сторон договора энергоснабжения отвечает за обеспечение надлежащего технического состояния и безопасности эксплуатируемых ими энергетических сетей, приборов и оборудования, на абонента возлагается обязанность по немедленному извещению энергоснабжающей организации о любых возникающих при пользовании энергией нарушениях надлежащего технического состояния сетей, приборов и оборудования. Это необходимо для безотлагательного принятия энергоснабжающей организацией мер по устранению соответствующих нарушений. Причем указанная обязанность обусловлена возникновением любых нарушений независимо от того, угрожают ли они безопасности энергетических систем.

3. Необходимой предпосылкой реализации установленных комментируемой статьей обязанностей по обеспечению надлежащего технического состояния и безопасности эксплуатируемых энергетических сетей, приборов и оборудования является четкое определение границ эксплуатационной ответственности сторон по договору энергоснабжения.

Под границей эксплуатационной ответственности следует понимать линию раздела элементов энергетических сетей и оборудования по признаку ответственности сторон за состояние и обслуживание соответствующих энергопринимающих устройств и объектов сетевого хозяйства. Применительно к различным видам энергоснабжения понятие границы эксплуатационной ответственности регулируется Правилами пользования системами коммунального водоснабжения и канализации в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1999 г. N 167, Правилами недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2004 г. N 861, ст. 15 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 190-ФЗ "О теплоснабжении". По общему правилу граница эксплуатационной ответственности устанавливается по соглашению сторон, а при отсутствии такого соглашения определяется границей балансовой принадлежности. При этом акт разграничения балансовой принадлежности является неотъемлемой частью договора энергоснабжения.

На практике допускается установление границы эксплуатационной ответственности по месту соединения коллективного (общедомового) прибора учета с соответствующей инженерной сетью многоквартирного жилого дома, по колодцу (или камере), к которому подключены устройства и сооружения для присоединения абонента к коммунальной водопроводной или канализационной сети, или по стене тепловой камеры на вводе абонента, или по первым отключающим устройствам.

4. В силу п. 3 комментируемой статьи требования, которым должны соответствовать техническое состояние и эксплуатация энергетических сетей, приборов и оборудования, а также порядок осуществления контроля за их соблюдением определяются законом, иными правовыми актами и принятыми в соответствии с ними обязательными правилами.

Система государственного регулирования и контроля в электроэнергетике определена Федеральным законом от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ "Об электроэнергетике".

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 июля 2004 г. N 401 органом государственного энергетического надзора является Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Требования к техническому состоянию и эксплуатации энергетических сетей, приборов и оборудования определены действующими Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. N 6, Правилами технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденными Приказом Минэнерго России от 24 марта 2003 г. N 115.

Комментарий к Ст. 543 ГК РФ

По общему правилу (п. 1 комментируемой статьи) обязанность по обеспечению надлежащего технического состояния и безопасности эксплуатируемых энергетических сетей, приборов и оборудования возлагается на абонента, а в случае, когда абонентом по договору энергоснабжения выступает гражданин, использующий энергию для бытового потребления, обязанность обеспечивать надлежащее техническое состояние и безопасность энергетических сетей — на энергоснабжающую организацию, если иное не установлено законом или иными правовыми актами (п. 2 комментируемой статьи).

Под границей эксплуатационной ответственности следует понимать линию раздела элементов энергетических сетей и оборудования по признаку ответственности сторон за состояние и обслуживание соответствующих энергопринимающих устройств и объектов сетевого хозяйства. Применительно к различным видам энергоснабжения понятие границы эксплуатационной ответственности регулируется Правилами пользования системами коммунального водоснабжения и канализации в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1999 г. N 167, Правилами недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2004 г. N 861, ст. 15 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 190-ФЗ «О теплоснабжении». По общему правилу граница эксплуатационной ответственности устанавливается по соглашению сторон, а при отсутствии такого соглашения определяется границей балансовой принадлежности. При этом акт разграничения балансовой принадлежности является неотъемлемой частью договора энергоснабжения.

Система государственного регулирования и контроля в электроэнергетике определена Федеральным законом от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ «Об электроэнергетике».

Официальный текст :

Статья 543. Обязанности покупателя по содержанию и эксплуатации сетей, приборов и оборудования

Комментарий юриста :

Абонент - юридическое лицо обязан соблюдать режим потребления энергии и обеспечивать надлежащее техническое состояние и безопасность находящихся в его ведении на праве собственности либо ином вещном праве энергетических сетей, приборов и оборудования.

К заключаемому договору энергоснабжения прилагается акт разграничения балансовой принадлежности электрических и тепловых сетей и устанавливается граница ответственности абонента и энергоснабжающей организации за техническое состояние и обслуживание энергооборудования.

Приобретение абонентом энергооборудования осуществляется не по договору энергоснабжения, а путем заключения договора купли-продажи или иного договора. Для принятия энергоснабжающей организацией безотлагательных мер по устранению аварий, пожаров, иных нарушений, возникающих при пользовании энергией абонентом, на последнего возлагается обязанность по немедленному сообщению энергоснабжающей организации о возникновении таких нарушений.

Если абонентом выступает гражданин, использующий энергию для бытового потребления, обязанность по обеспечению надлежащего состояния и безопасности энергетических сетей и приборов учета потребления энергии по общему правилу возлагается на энергоснабжающую организацию. Однако гражданин обязан соблюдать правила техники безопасности при пользовании энергией, поддерживать в исправности внутриквартирную электропроводку и соответствующие приборы.

Требования к техническому состоянию и эксплуатации энергетических сетей и оборудования установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей; Правилами технической эксплуатации тепловых установок; Межотраслевыми правилами по охране труда (правилами безопасности) при эксплуатации электроустановок. и др.

Консультации юриста по ст. 151 ТК РФ

Комментарий к статье 543 ГК РФ

Другой комментарий к статье 543 Гражданского Кодекса РФ

Комментарий к Ст. 543 ГК РФ

Возможно вас заинтересует